EDUCATION
教育制度・キャリア形成
全社員が将来への希望とやりがいをもって働けるよう、それぞれの場面に応じた研修プログラムを用意しています。
CULTURE
研修制度
厳しさの中にも、全社員が将来への希望とやりがいをもって働けるよう、それぞれの場面に応じた研修プログラムを用意しています。
中途入社研修（3日又は3週間程度 ※職種毎に異なります。）
- 導入研修
- 会社方針、安全教育、業務基礎知識など（3日間）。中途入社の方は、年齢、経験、採用場所によりその役割が異なります。太陽建機レンタルという会社の基本的な事を学ぶ基本研修を受講します。
- センター実習
- 業務を行う上で必要な就労制限資格（特別教育）を取得します。
3ヶ月カリキュラム&チェックリスト
職種毎に3ケ月または6ケ月の「カリキュラム&チェックリスト」に沿って仕事に就く上で必要な基本知識を習得します。中途採用者が孤独を感じてしまうことが無いよう全員でサポートする期間でもあります。
カリキュラム内容
- 営業
- 接客の基本、レンタル機械の基本知識、修理内容の把握、事務概要把握、仕事に就く上で必要な知識を習得。
- サービススタッフ
- 接客の基本、点検及び修理等の機械管理、仕事に就く上で必要な教育（特別教育）
- 事務
- 接客の対応、正確な事務、伝票処理等の実務
職種別研修
レンタルプランナー研修（営業）
現場の工程表ごとに全機種提案のできる商品提案力と技術営業力を習得します。
ロールプレイングコンテスト（営業）
様々な場面でお客様とのコミュニケーション能力を向上していきます。
メーカー研修（サービススタッフ）
取扱レンタル商品のメーカー講師による機械知識の習得研修を実施します。
サービススタッフ研修
日常業務（点検等）における必要な修理知識や整備技術の向上を図ります。
フロント研修
支店間での情報を共有し機械手配の効率化を図る研修。
事務研修
支店事務業務の平準化を目指し、処理手順の復習及び、支店内での課題・解決方法を 共有し業務の改善を図ります。
