よくある質問

お客様には気持ちよく支店をご利用頂きたいという思いから、自然と「明るく」「はきはき」とした雰囲気が支店に広がっています。特にレンタル業ではお客様や同じ支店の仲間との繋がりが重要であるからこそ、活発なコミュケーションが行われています。

総合職の場合、支店の人数や拡充等の状況も考慮し、本人の能力を最大限に発揮できる配属先を決定します。

転勤・異動については定期的なものではなく、その支店の市場性や人員構成などを考慮して決定します。本人の能力を最大限に発揮してもらう為の異動とご理解ください。

時期や環境、職種によって残業時間は変動があります。会社の方針として時間外労働の短縮が大きな柱となっています。

当社は「ノルマ」ではなく、「目標」に向かって業務を遂行します。「目標」は上司と相談の上、設定し、その目標に向かって行動計画を立て活動します。目標達成に対する熱意や達成する喜びを感じ、もっともっと成長して下さい。

同日入社の方が本社に集合し、集合研修を実施します。太陽建機レンタルの社員としての考え方や心構えを学びます。職種により、取扱い機械に関する講習を受講し、資格の取得等も行います。

営業、サービススタッフは「普通自動車運転免許(AT限定不可)」となります。選考段階ではお持ちでなくとも構いませんが、入社までに取得して頂きます。運転免許は業務上必要になりますので、ご理解下さい。

会社カレンダーにより日祝以外に取得していただく休日です。支店内で調整し平日や土曜日を中心に取得します。

自宅から勤務が困難と認めた場合には、規定により、会社の指定した寮に入居して頂くことになります。（総合職のみ）

部署によって異なりますが、全体では男性80％、女性20％の割合です。

太陽建機レンタルでは、法令を遵守し、毎年20名前後の方が育休を取得しています。また育児休業制度は男性の取得実績もあります。

性別により仕事内容や待遇に差別をすることはありません。近年、女性が営業に挑戦するケースが増えています。