教育制度
全社員が将来への希望とやりがいをもって働けるよう、それぞれの場面に応じた研修プログラムを用意しています。
新入社員研修集合研修（入社～1ヶ月半）
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導入研修
- 社会人基礎研修、会社方針、安全教育、ビジネスマナーなど（5日間）
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特別教育研修
- 外部講習機関で機械知識と操作作業職種により、仕事に就く上で必要な教育（特別教育）を受講します。 主要5科目の学科講習、実技講習を2週間泊り込みで実施します。
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ブロック研修
- 少人数（ブロック単位）でレンタル商品の機械実習配属する地域毎に分かれ更に取扱い機械について半月ほど研修します。
マンツーマン教育（入社後1年間）
集合研修後は、マンツーマン教育と呼ばれる先輩社員との教育研修が始まります。この制度は新入社員がスムーズに会社・職場に適応し、自立した社員へと導いていくことを目的としています。困った時は、先輩社員がいつでも力になってくれます。
新卒フォローアップ研修（1年次、2年次、3年次）
それぞれがお互いに刺激を受け自己研鑽に努めています。。この制度は新入社員がスムーズに会社・職場に適応し、自立した社員へと導いていくことを目的としています。困った時は、先輩社員がいつでも力になってくれます。
キャリア形成
基本的なビジネススキルや商品知識を身につけていただきながら、様々な研修を通しキャリア形成をフォローします。
