採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止について

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止について

当社は、求職者等に対して行われるセクシュアルハラスメントを禁止し、以下の行為は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為として禁止しています。

1. 性的な冗談、からかい、発言その他相手に不快感を与える性的な言動を行うこと。
2. 性的な事実関係、交際関係その他性的な内容に関する質問を行うこと。
3. 求職者等に対し、性的な内容の情報、画像、動画、文書その他これらに類するものを表示、送信、配布又は閲覧させること。
4. 身体への不必要な接触その他性的な行為を行うこと。
5. 性的な関係又は交際を求め、又は強要すること。
6. 採用、内定その他の待遇に関する利益又は不利益を示唆し、性的な言動を行うこと。
7. 採用活動等を通じて知り得た連絡先を利用し、私的又は性的な目的で連絡すること。
8. 求職者等を執拗に食事、飲酒その他私的な場へ誘うこと。
9. SNS、電子メール、電話その他の手段により、相手が望まない性的又は私的な連絡を継続して行うこと。
10. その他前各号に準ずる行為を行うこと。

求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止のためのルールについて

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを防止し、公正な採用活動を実施するため、以下のルールを定めています。

1. 求職者等との面接、面談、会社説明会その他採用活動等は、会社が指定する場所又は会社が認めるオンライン環境において実施します。

   ※会社が指定する場所（当社の事業所内、または当社が定めた社外会議室等）
   オンラインの場合は、当社指定のweb会議システムを使用します。

   ※日時・時間 / 原則平日8：30～17：30（求職者の皆様からのご依頼の場合、この限りではない）

2. 求職者等に対し、採用選考上必要のない個人情報、思想・信条、信仰、家庭環境その他私生活に関する事項について質問又は聴取を行いません。
3. 採用活動等で通じて知り得た求職者等の個人情報を、採用活動等の目的以外に利用しません。
4. 求職者等との連絡は、会社の指定する方法により行い、私的な目的で連絡を行いません。

   ※会社が指定する連絡方法（事業所の固定電話、会社支給の携帯電話、会社メールアドレス、会社が承認したLINE・SNSその他の電子通信手段）

5. 求職者等に対し、採用活動等に関係のない私的な食事、飲酒その他これらに類する行為への参加を強要、又は執拗に求めません。
6. 求職者等からハラスメントに関する相談又は申告を受けた場合は、速やかに人事部又は会社が指定する窓口へ報告すること。
7. その他会社が定める採用活動等に関するルールを遵守すること。

プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

• ご相談者および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。相談内容や個人情報は、対応に必要な範囲を超えて共有しません。
• ご相談されたこと、事実関係の確認にご協力いただいたことを理由として、選考や内定などで不利益な取扱いをすることはありません。ご相談の内容が、選考結果に影響することもありません。
• 事実関係の確認に協力した従業員に対しても、不利益な取扱いは行いません。

禁止行為に対する会社の対応について

当社は、上記の禁止行為に該当するハラスメント行為が認められた場合、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

相談窓口：太陽建機レンタル株式会社